Biti tata od prvog dana: Kako da iskoristiš svoje pravo na porodiljsko odsustvo

Briga o djetetu nije samo majčina odgovornost. Očevi imaju jednako važnu ulogu u njegovom odrastanju, a vrijeme provedeno s djetetom od najranijih dana prilika je za stvaranje bliskosti, razvijanje odnosa i ravnopravniju podjelu roditeljskih obaveza.

Iako zakoni u Bosni i Hercegovini omogućavaju očevima korištenje porodiljskog odsustva, ovo pravo i dalje koristi veoma mali broj njih. Istraživanje Sarajevskog otvorenog centra iz 2022. godine pokazalo je da je, prema tada prikupljenim podacima, pravo na naknadu tokom porodiljskog odsustva od 2016. godine iskoristilo tek 0,36% očeva.

Jedan od ključnih razloga za tako nisku zastupljenost očeva jeste nedostatak informacija o njihovim pravima.

Zato Sarajevski otvoreni centar kroz kampanju ”Biti tata od prvog dana“ informiše roditelje o mogućnosti korištenja porodiljskog odsustva, ohrabruje očeve da preuzmu aktivniju ulogu u brizi o djeci i zagovara ravnopravniju raspodjelu roditeljskih obaveza.

Imaju li očevi pravo na porodiljsko odsustvo?

Da! Očevi u Bosni i Hercegovini imaju zakonsku mogućnost korištenja porodiljskog odsustva.

Zakoni o radu u Federaciji BiH, Republici Srpskoj i Brčko distriktu kao i Zakon o radu u institucijama Bosne i Hercegovine, omogućavaju da otac, nakon određenog perioda od rođenja djeteta, nastavi koristiti porodiljsko odsustvo umjesto majke, ako su ispunjeni zakonski uslovi.

• Federacija BiH: Otac može koristiti porodiljsko odsustvo nakon isteka 42 dana od rođenja djeteta, ako se roditelji tako sporazumiju.

• Republika Srpska: Roditelji se mogu sporazumjeti da zaposleni otac nastavi koristiti porodiljsko odsustvo nakon isteka 60 dana od rođenja djeteta.

• Brčko distrikt: Ako su oba roditelja zaposlena, mogu se sporazumjeti da otac nastavi koristiti porodiljsko odsustvo nakon isteka 42 dana od rođenja djeteta.

• Institucije Bosne i Hercegovine: Prema Zakonu o radu u institucijama BiH, roditelji se mogu sporazumjeti da otac nastavi koristiti porodiljsko odsustvo nakon isteka 60 dana od rođenja djeteta.

Porodiljsko odsustvo u pravilu traje godinu dana, dok je u određenim slučajevima predviđeno duže trajanje, zavisno od zakona koji se primjenjuje.

Zakoni predviđaju i posebne okolnosti u kojima otac može ostvariti pravo na odsustvo, naprimjer u slučaju smrti majke, ako majka napusti dijete ili iz drugih opravdanih razloga ne može koristiti odsustvo.

Važno: Porodiljsko odsustvo nije isto što i nekoliko dana plaćenog odsustva koje zaposleni može koristiti povodom rođenja djeteta. Riječ je o mogućnosti da otac preuzme korištenje dijela porodiljskog odsustva.

Kako otac može ostvariti pravo na porodiljsko odsustvo?

Ako očekuješ dijete ili si nedavno postao otac, važno je da se na vrijeme informišeš o svojim pravima i procedurama.

1. Provjeri uslove za korištenje odsustva.

Informiši se o zakonu o radu koji se primjenjuje na tvoj radni odnos. Uslovi se razlikuju u zavisnosti od toga gdje si zaposlen i drugih okolnosti, uključujući radni status roditelja.

2. Dogovori se s partnericom.

U redovnim okolnostima, otac nastavlja koristiti porodiljsko odsustvo umjesto majke na osnovu sporazuma roditelja, nakon proteka zakonom predviđenog perioda od rođenja djeteta.

3. Obrati se poslodavcu.

Obavijesti poslodavca o namjeri korištenja porodiljskog odsustva i zatraži informacije o proceduri, potrebnoj dokumentaciji i rokovima. Preporučujemo da komunikaciju i zahtjev imaš u pisanoj formi.

4. Provjeri pravo na naknadu.

Pravo na odsustvo i pravo na novčanu naknadu uređeni su različitim propisima. Visina naknade, uslovi i način ostvarivanja zavise od propisa koji se primjenjuju na tvoj slučaj.

U Federaciji BiH posebno je važno provjeriti kantonalne propise. Informacije o naknadi možeš zatražiti od nadležnog ministarstva, centra za socijalni rad ili druge službe koja odlučuje o ovom pravu.

5. Potraži pomoć ako naiđeš na prepreke.

Ako poslodavac odbija tvoj zahtjev ili dobijaš nejasne informacije od nadležnih institucija, zatraži pisano obrazloženje i informiši se o mogućnostima zaštite svojih prava.

Najčešća pitanja o porodiljskom odsustvu očeva

Može li otac koristiti porodiljsko odsustvo ako majka nije zaposlena?

Odgovor zavisi od propisa koji se primjenjuju na konkretan slučaj i osnova po kojem otac traži odsustvo. Naprimjer, u Brčko distriktu je za preuzimanje odsustva na osnovu sporazuma roditelja propisano da oba roditelja budu zaposlena. Posebna pravila postoje kada majka iz opravdanih razloga nije u mogućnosti brinuti o djetetu.

Koliku naknadu otac dobija tokom odsustva?

Ne postoji jedinstven iznos naknade za cijelu Bosnu i Hercegovinu. Visina naknade i način isplate zavise od relevantnih propisa. U Federaciji BiH potrebno je provjeriti i kantonalna pravila. Prije korištenja odsustva informiši se kod nadležne institucije o iznosu i uslovima za ostvarivanje naknade.

Može li poslodavac odbiti zahtjev?

Ako ispunjavaš zakonske uslove, poslodavac je dužan poštovati tvoja prava iz radnog odnosa. Korištenje zakonom zagarantovanog odsustva nije pitanje njegove dobre volje. Ako smatraš da ti je pravo neopravdano uskraćeno, možeš se obratiti nadležnoj inspekciji rada ili potražiti pravnu pomoć.

Koja dokumentacija je potrebna?

Dokumentacija se može razlikovati zavisno od nadležne institucije i osnova za korištenje odsustva. Zato je najbolje da od poslodavca i nadležne službe unaprijed zatražiš tačan spisak potrebnih dokumenata i informacije o rokovima.

Zašto očevi rijetko koriste porodiljsko odsustvo?

Istraživanje Sarajevskog otvorenog centra ”Otac na porodiljskom odsustvu” iz 2022. godine pokazalo je koliko je nedostatak informacija značajna prepreka.

57,8% ispitanih očeva nije znalo da imaju zakonsku mogućnost korištenja porodiljskog odsustva.

73,4% očeva koji nisu znali za ovo pravo izjavilo je da bi ga koristili da su bili upoznati s tom mogućnošću.

70% ispitanih očeva navelo je da ih poslodavac nije informisao o pravima u vezi s porodiljskim odsustvom.

Istraživanje je obuhvatilo anketiranje 500 očeva koji su dobili dijete u periodu od 2016. do 2022. godine, kao i razgovore s osam očeva koji su koristili porodiljsko odsustvo.

Pored nedovoljne informisanosti, prepreke predstavljaju i tradicionalna očekivanja o roditeljskim ulogama, finansijski razlozi, nedovoljna podrška poslodavaca te nejasne administrativne procedure.

Zašto je važno da i očevi koriste porodiljsko odsustvo?

Kada oba roditelja ravnopravnije učestvuju u brizi o djetetu, koristi može imati cijela porodica.

Za dijete: Vrijeme provedeno s ocem od najranijeg uzrasta doprinosi stvaranju bliskog odnosa, emocionalne povezanosti i osjećaja sigurnosti.

Za oca: Aktivno učestvovanje u svakodnevnoj brizi o djetetu omogućava razvoj roditeljskih vještina i izgradnju snažnijeg odnosa s djetetom.

Za majku: Ravnopravnija podjela roditeljskih obaveza može olakšati povratak na posao, nastavak profesionalnog razvoja i usklađivanje privatnog i poslovnog života.

Za poslodavce: Podrška korištenju roditeljskih prava može doprinijeti zadovoljstvu i motivaciji zaposlenih te stvaranju radnog okruženja koje uvažava porodične obaveze.

Korištenje porodiljskog odsustva od strane očeva nije važno samo za pojedinačne porodice. Ono doprinosi i promjeni društvenih očekivanja prema kojima su žene prvenstveno odgovorne za brigu o djeci, dok se od muškaraca očekuje da budu primarno finansijski odgovorni za porodicu.

Šta Sarajevski otvoreni centar radi na unapređenju roditeljskih prava?

Sarajevski otvoreni centar kroz istraživanja, javne kampanje i zagovaranje radi na uklanjanju prepreka koje očevima otežavaju korištenje porodiljskog odsustva i doprinose neravnopravnoj raspodjeli brige o djeci.

Naše istraživanje pokazalo je da, osim nedovoljne informisanosti, postoje i administrativne nejasnoće koje mogu dovesti do različitog tumačenja propisa i problema pri ostvarivanju prava na naknadu.

Zato zagovaramo jasnije i ujednačene procedure, bolje informisanje roditelja i zaposlenih te saradnju nadležnih institucija kako bi ostvarivanje zakonskih prava bilo jednostavnije i dostupnije.

Pripremili smo i prijedloge izmjena zakona o radu u BiH, kojima se, između ostalog, predlaže:

• Porodiljsko odsustvo kao posebno pravo žene na odsustvo određeni broj dana nakon porođaja.

• Roditeljsko odsustvo kao pravo oba roditelja, u trajanju od godinu dana.

• Očinsko odsustvo kao posebno pravo oca na deset dana odsustva povodom rođenja djeteta.

• Bolja zaštita roditelja u slučaju gubitka djeteta, uključujući proširivanje odgovarajućih prava na očeve.

Informiši se i iskoristi svoje pravo!

Ako očekuješ dijete ili si nedavno postao otac, informiši se na vrijeme o mogućnosti korištenja porodiljskog odsustva.

Za informacije o uslovima, dokumentaciji i naknadi obrati se poslodavcu i nadležnoj instituciji. Ako smatraš da su ti prava uskraćena, možeš potražiti pravnu pomoć ili se obratiti nadležnoj inspekciji rada.

Više informacija o pravima očeva i preprekama s kojima se susreću pronađi u istraživanju Sarajevskog otvorenog centra: „Otac na porodiljskom odsustvu“