Tri cis žene (barem do finaliziranja ovog intervjua): jedna biseksualna, jedna straight, jedna lezbejka. Sve tri kompetitivno kompetentne. Na prvu zvuči kao da ih je neko birao u bh. Predsjedništvo. Možda Predsjedništvo u Svijetu one strane ogledala jer u kancelariji rado drže sve zastave.

Izvršna direktorica Emina Bošnjak, rukovoditeljica zagovaranja Vladana Vasić i rukovoditeljica programa Aida Malkić razgovaraju o izazovima koji su pred timom Sarajevskog otvorenog centra u 2019. godini.

 

Koji su to novi ciljevi i prioriteti SOCa za 2019. godinu kada je riječ o novim projektima, zagovaranju zakonskih izmjena, javnih politika te generalnog rada SOC tima?

Emina: Aktivnosti koje će biti naj, najnovije ćemo najaviti na proljeće; neke stvari će biti slatka iznenađenja. Godina je intenzivno počela, trenutno se spremamo za sedmo izdanje Merlinke, što je na neki način novina obzirom da se rijetko uspijevaju održati u životu projekti, a da rastu i unapređuju kvalitet. Dosta našeg rada se dešava iza kulisa, i ove godine mene interesuje kako možemo taj rad približiti što većem broju ljudi. Pritom, prvenstveno mislim na slučajeve koji su pred sudovima u BiH, za koje ne biste vjerovali kakve životne priče nose, a da se tiču života i nedaća lezbejki, gejeva, biseksualnih i transrodnih osoba.

Aida: Ovo je godina zemljane svinje, što znači da nas čeka godina napredovanja, sreće i dobrih mogućnosti i šansi za uspjeh – ne biste vjerovali koliko tim vjeruje u ove konstelacije i sazviježđa. Činjenica jeste da smo u ovu godinu ušli sa dobrim startom, jer je trenutno SOC tim najbrojniji od osnivanja organizacije, što garantuje uspjeh. U protekloj godini smo radili jako puno na jačanju kapaciteta organizacije i građenju kohezije tima, tako da u novoj godini očekujem da će tim spremno dočekati sve izazove i bilježiti još značajnije uspjehe.

Emina: Uspjele smo obezbijediti i dosad najveću finansijsku podršku za sve ono što će tim  raditi, tako da se barem u tom segmentu rada osjećamo nešto komotnije. Ja sam praktična žena koja zna da je naše snove za bolje bh. društvo lakše pretočiti u stvarnost ukoliko možemo da osiguramo plate članovima_cama tima koje_i svakodnevno vrijedno rade, a onda i sredstva za programe na kojima rade.

Vladana: Ne mijenjamo ciljeve i prioritete, i dalje smo nepopravljive idealistkinje i maštamo o pravednom i inkluzivnom bh. društvu. Ono što je novo jesu strategije kojima to želimo ostvariti, više ćemo se fokusirati na promjene koje su bitne u životima građana i građanki, a posebno žena i LGBTI osoba. Uvodit ćemo feminizam u ekonomiju, ravnopravnost i raznolikost na radna mjesta, muškarce u ekonomiju brige, žene u vlade i parlamente, tjelesni integritet u zdravstvo, samoodređenje u upravu, istospolne parove kod matičara i LGBTI osobe u javni prostor!

Emina: Ne smijemo zaboraviti na UPR!

 

S kojim partnerskim organizacijama planirate raditi ove godine u svrhu realizacije zacrtanih ciljeva za 2019. godinu?

Vladana: I s istomišljenicima, i s neistomišljenicima. Naravno da ćemo nastaviti sarađivati s našim partnerskim organizacijama iz BiH, regije i zemalja EU. Ali ćemo, zbog već najavljenih iznenađenja, otvarati dijalog i s onim organizacijama s kojima do sada nismo radile i s kojima nemamo mnogo zajedničkih ciljeva. Mnogo je uzbudljivih dijaloga i saradnji ispred nas, a vjerujemo da ovakvo izlaženje iz ličnih okvira može donijeti pozitivne i korjenite promjene u društvu.

Emina: Prilazimo već i osobama koje su voljne svoj utjecaj iskoristiti za pomjeranje javnog mnijenja ka razumijevanju potrebe pripadanja LGBTI osoba ovom društvu i na taj način biti društveno angažirani_e, a s kojima do sad nismo sarađivale_i. Poruke o jednakosti koje dolaze od nas polako gube na intenzitetu i jačini, i ne želimo biti u situaciji u kojoj komuniciramo samo s onima koji nas svakako podržavaju. Definitivno nam za ciljeve koji smo zadale treba pomoć drugih, i puno šira društvena platforma.

Aida: Vladana je već spomenula mreže partnerskih organizacija sa kojima uspješno sarađujemo i djelujemo već dugi niz godina, no, ove godine, partnere u borbi za ravnopravnost ćemo tražiti i u poslovnom svijetu. Intenzivno ćemo raditi na edukaciji i osvještavanju poslodavaca o važnosti poštivanja principa jednakih mogućnosti i uvođena praksi različitosti i nediskriminacije na radnom mjestu, i time stvaranju inkluzivnog radnog okruženja. Činjenica jeste da je segment rada sa poslodavcima do sada bio zanemaren, tako da ćemo dodatne napore ulagati i u ovom pravcu.

 

Koji su izazovi s kojima smatrate da se možete susresti u ovoj godini te na koji način savladati te prepreke?

Vladana: Poseban izazov bit će raditi u post-izbornoj klimi, čekajući da se formiraju i rasformiraju, i ponovo formiraju vlade.

Emina: Vladana je uvijek bila optimistična. I uvijek u pravu.

Aida: Vladana je uvijek u pravu, i u pravu.

Vladana: Ali mi ćemo spremno dočekati sve koalicije sa istim zahtjevima.

Aida: I Vladana se nikad ne šali.

Emina: Znamo da se moramo duži niz godina baviti istom temom da bi nešto promijenile_i, i ponekad to malo obeshrabruje, valja zadržati motivaciju i optimizam. Meni se to dešava i kad pogledam vijesti – a gledam i pratim ih svakodnevno – pa se pitam kako naša borba i trud mogu doprinijeti promjenama ako imam osjećaj da se sve oko nas ruši, steže ili se dešavaju apsurdne stvari. Tu negdje i nađem svoju iskricu nade – ako mogu makar sekundu da doprinesem osjećaju da gradimo prostor slobode, da se odupiremo tom sveprisutnom osjećaju potpunog besmisla da vraćamo sebe i druge ljude u stvarnost, to je dovoljno da dalje zapnem i da mi ništa nije mrsko.

Aida: Moj odgovor ide u nešto drugačijem smjeru, više organizacijskom. U budžetima organizacija civilnog društva iznimno se rijetko alociraju budžetska sredstva za jačanje organizacijskih kapaciteta, no, mi smo, zahvaljujući povjerenju donatora, i core sredstvima, u prethodnoj godini uspjeli mnogo toga napraviti kada je riječ o edukaciji tima, unaprijeđenju sistema rada i tehničkih kapaciteta organizacije. U novoj godini, izazovno će biti kako sa ograničenim sredstvima ponoviti prethodno, i održati zadovoljstvo i visok nivo funkcionisanja tima, ali tu ćemo, vjerujem, već biti kreativne.

Vladana: Izazovno će biti i demistificirati i razbiti mitove koji vladaju oko feminizma, rodne ravnopravnosti i LGBTI osoba. Muškarci koji žele uzeti porodiljsko, ministrice i parlamentarke, feministi i feministkinje, lezbejke, biseksualne, transrodne i interspolne osobe nisu jednorozi sa zapada koji će u jednom trenutku odgalopirati u zalazak sunca. Svi smo mi građani i građanke BiH u borbi protiv nefunkcionalnog zdravstvenog i obrazovnog sistema, zagađenja, nezaposlenja i političkog uređenja koje nas sprječava da budemo dio 21. stoljeća.

 

Šta Vas motiviše da rad SOCa u 2019. godini osnažite kroz svoje djelovanje?

Vladana: Promjene kojima smo dosad doprinijeli, a i one koje tek planiramo ostvariti. Motivirajuće je vidjeti koliko smo svojim radom pomjerili granice za koje smo mislili da je to nemoguće. Prije 10 godina pričalo se o tome treba li zabraniti diskriminaciju i zločine iz mržnje na osnovu spola, seksualne orijentacije i rodnog identiteta, danas razgovaramo o zakonu o istospolnim partnerstvima, povećanju broja žena u parlamentima i vladama, omogućavanju lakše prilagodbe spola, biomedicinski potpomognutoj oplodnji i ravnopravnom roditeljskom odsustvu. Krenuli smo sa postavljanjem nekih okvirnih principa, a sada već unapređujemo zakone, politike i prakse koje utiču na kvalitet života ljudi u BiH.

Emina: Da sam na pravoj strani historije. Kad dobijemo super komentare izvana da smo vrijedne_i, da kvalitetno radimo, da ljudima, a pogotovo mladima pomažemo i mijenjamo živote na bolje. Motiviše mi i kad se ljudi krenu da “mansplainaju” ili da se prema nama odnose kao nekome ko nije “dorastao zadatku”. Jao, koliko tad zapnem da radim! Motiviše me kad vidim da tim raste i razvija se.

Aida: Jake individue koje čine tim SOC-a i promjene koje dolaze od njih! Posebno ove žene sa kojima dijelim ćošak kancelarijskog stola.

Emina: Awwww!