U saradnji sa UNFPA – populacijskim fondom UN-a, te kompanijom Violeta, pokrenuli smo kampanju kako bi promovisali angažirano očinstvo i pokrenuli diskusije o barijerama s kojima se očevi u Bosni i Hercegovini suočavaju u korištenju porodiljskog odsustva, a koje im je garantirano zakonima na svim nivoima vlasti. Istraživanje Sarajevskog otvorenog centra iz 2022. godine je … Continued
Cilj ovog policy papera je analiza postojećih i razvijanje novih praksi koje će omogućiti očevima lakši pristup zakonom zagarantiranom pravu na korištenje porodiljskog odsustva. Analiza i preporuke zasnivaju se na istraživanju o preprekama za korištenje porodiljskog odsustva od strane očeva koje smo sproveli u toku 2022. godine. Analizirali smo postojeće zakone koji regulišu ovu oblast, … Continued
Pravo na porodiljsko odsustvo očevima je omogućeno od 2016.godine, kada je na nivou cijele Bosne i Hercegovine izmijenjen i dopunjen Zakon o radu, odnosno ispoštovane odredbe Zakona o ravnopravnosti spolova BiH. Od tada do danas, ovo pravo iskoristilo je tek 0,36 posto očeva, pokazali su podaci iz istraživanja Sarajevskog otvorenog centra. Jedan od njih je … Continued
Nedavno je objavljeno naše istraživanje “Otac na porodiljskom odsustvu” kojim smo željeli_e utvrditi da li očevi u Bosni i Hercegovini koriste porodiljsko odsustvo i u kojoj mjeri, te da li postoji prostor za unapređenje zakona kojima se uređuje ova oblast, kao i javnih politika kojima bi se povećalo učešće muškaraca u porodičnom životu. Istraživanje je … Continued
U četvrtak 8. decembra u Sarajevu smo prezentovali_e naše nedavno objavljeno istraživanje ”Otac na porodiljskom odsustvu”, kojim smo željeli_e utvrditi da li očevi u Bosni i Hercegovini koriste porodiljsko odsustvo i u kojoj mjeri, te da li postoji prostor za unapređenje zakona kojima se uređuje ova oblast, kao i javnih politika kojima bi se povećalo … Continued
Sarajevski otvoreni centar proveo je istraživanje kako bismo utvrditi da li očevi u Bosni i Hercegovini koriste porodiljsko odsustvo i u kojoj mjeri, te da li postoji prostor za unapređenje zakona kojima se uređuje ova oblast, kao i javnih politika kojima bi se povećalo učešće muškaraca u porodičnom životu. Krajnji cilj je povećati učešće žena … Continued
U cilju unapređenja trenutne regulacije porodiljskog odsustva i zaštite od diskriminacije (usklađivanje sa Zakonom o zabrani diskriminacije BiH), zastupnica u Predstavničkom domu Parlamentarne skupštine BiH, Maja Gasal Vražalica, u februaru 2018. godine, pokrenula je inicijativu za izmjene Prijedloga zakona o izmjenama i dopunama Zakona o radu u institucijama Bosne i Hercegovine (zastupnica je podnijela amandmane Ustavnopravnoj komisiji Predstavničkog doma 28.03.2018). Amandmani koji su upućeni u proceduru imaju za cilj unaprijediti priznanje, zaštitu i ostvarivanje prava prilikom korištenja porođajnog/roditeljskog odsustva. Dio upućenih amandmana nastao je u saradnji sa Sarajevskim otvorenim centrom.
Vremena strogih rodnih uloga, koje propisuju da je žena odgovorna za kuhinju, djecu i kuću i da muškarci imaju za cilj da naporno zarade za život, su sretno daleko iza nas. Danas žene mogu biti političarke, raditi u ekonomiji ili za vojsku, a isto tako i muškarci kuhaju, čiste i mijenjaju pelene. – Da li je tako?
Komisija za jednakopravnost spolova Zastupničkog doma Parlamenta FBiH uz podršku Sarajevskog otvorenog centra okupila je danas predstavnike vlasti i civilnog društva na tematskoj sjednici posvećenoj unapređenju zaštite prava u kontekstu ostvarivanja radnopravnog statusa koja se vezuju za majčinstvo i očinstvo, a sve radi pune ravnopravnosti spolova.